Le CSE de la Coopérative Agricole Lorraine
Bienvenue sur le site du CSE de la Coopérative Agricole Lorraine. Ce Comité Social et Économique composé de 15 membres élus par les salariés est une fusion des différentes instances de la coopérative (DP, CE, CHSCT…). Retrouvez sur notre site plus d’informations sur l’adhésion et les avantages liés au CSE de la coopérative agricole ainsi que sur les adhérents du CSE de la coopérative agricole.
Qu’est-ce que le CSE ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance unique de représentation du personnel qui résulte de la fusion des délégués du personnel (DP), du comité d’entreprise (CE) et du CHSCT (Comité d’hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail).
Le CSE de l’entreprise se compose de 15 membres élus par les salariés pour un mandat de 4 ans. 4 membres représentatifs sont présents au Conseil d’Administration de la coopérative. Un représentant syndical est nommé au sein du CSE ainsi qu’un représentant harcèlement.
La composition du CSE et la fonction de chaque membre sont détaillées sous la forme d’un organigramme à disposition sur chaque lieu de travail.
Quelles sont les missions et compétences du CSE ?
Le CSE contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail sur chaque site de l’entreprise. En effet, la délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l’employeur les réclamations individuelles et collectives relatives aux salaires, à l’application du Code du travail et aux autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale et les accords au sein de l’entreprise.
Découvrez également les avantages et offres du CSE .
Quelles commissions composent le CSE ?
Le CSE dénombre 5 commissions comme suit (voir organigramme) :
- Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) : permet de favoriser la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l’entreprise
- Commission formation : permet aux salariés d’exprimer leurs attentes en matière de formation dans les domaines qu’ils désirent
- Commission Loisirs et Cultures : permet aux salariés de l’entreprise et à leurs familles de bénéficier d’activités culturelles et sociales (voir document Prestations Sociales)
- Commission Aide au Logement : permet de faciliter le logement et l’accession des salariés à la propriété et à la location et de bénéficier de taux d’emprunt plus avantageux
- Commission Égalité Professionnelle : permet de veiller à la parité hommes femmes au sein de l’entreprise, à la pyramide des âges…
Pour plus d’informations sur les commissions, parcourez la page dédiée aux comptes rendus du CSE de la coopérative agricole.
Que faire en cas de besoins ?
Toute l’équipe du CSE se tient à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. N’hésitez pas à prendre contact avec vos référents pour toutes vos questions. Vous trouverez les coordonnées de chaque référent de votre secteur sur le tableau d’affichage dans votre site de rattachement.
En début d’année 2021, des permanences téléphoniques auront lieu tous les lundis après-midi dans le bureau du CSE situé au siège social de la coopérative agricole Lorraine.
Pensez aussi à parcourir les photos du comité social et solidaire de la coopérative.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre organigramme, les avantages proposés ou les différentes démarches liées au Comité Social et Économique ? Contactez le CSE de notre coopérative agricole de Lorraine. Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions.
